Консультации юристов

   

 

Ушла в декрет, рабочее место заняли - что делать?

 

 

Вопрос:

В данный момент нахожусь в отпуске, до этого отпуска находилась в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. После ухода в декрет на мое место работы человек не был принят, но через год произошла реорганизация и к нашей организации присоединилась другая. Человек, который выполняет функциональные обязанности за меня, пришел из присоединенной организации.

На данный момент выходить некуда, место занято. Подскажите, что мне делать, насколько я защищена законом и что мне могут предложить?

Ответ юриста:

Исходя из заданного вопроса и описанных в нем обстоятельств, приходим к выводу, что занимаемая вами в прошлом (до отпуска по уходу за ребенком) должность не была упразднена с реорганизацией предприятия.

Согласно статье 256 Трудового Кодекса РФ отпуск по уходу за ребенком предоставляется женщине по ее заявлению до достижения ребенком 3-летнего возраста или на любой другой срок в пределах указанного выше. В этот период рабочее место за женщиной сохраняется, а период, проведенный в отпуске по уходу за ребенком, засчитывается в непрерывный рабочий стаж. Работники же, принимаемые на должность «декретницы» оповещаются о том, что они занимают ее (должность) временно, а именно - до выхода на работу молодой мамы. Поэтому не совсем понятно, почему вы переживаете по поводу работы. Более того, статья 261 ТК РФ закрепляет специальные гарантии для женщин, имеющих детей не достигших трехлетнего возраста. С такими женщинами не может быть разорван трудовой договор по инициативе работодателя.

Для того, чтобы выйти на работу вам нужно составить письменное заявление на имя начальника (директора, руководителя, главы) учреждения или предприятия, на (в) котором вы работали. Текст заявления будет звучать примерно следующим образом: «Прошу досрочно отозвать меня из отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста ... (дата предполагаемого выхода на работу).» Заявление следует писать за 3-4 недели до желаемой даты выхода, поскольку человеку, временно занимавшему вашу должность нужно дать время окончить дела и уволиться или же перевестись на иную свободную должность в пределах предприятия (учреждения).

Если начальник по каким-либо соображениям отказывается принять ваше заявление, также есть выход - направьте его заказным или ценным письмом по почте. Только в этом случае будьте готовы к неодобрению со стороны руководства.

 

        Задайте свой вопрос юристу!

 

 
     
  
 
Арбитражный суд Москвы Московский городской суд Московский областной суд Федеральная служба судебных приставов
 
Юристы Москвы   карта сайта